bemanningsföretagVad är ett bemanningsföretag?

bemanningsföretagVad är ett bemanningsföretag?

En bemanningstjänst hittar kandidater till företag som vill fylla vissa tjänster. De hjälper bemanningsforetag att fylla en mängd olika befattningar, inklusive direktanställning,

vikarier till anställning (ett tillfälligt uppdrag med bemanningsforetagett definierat start- och slutdatum) och vikarier till anställning

(ett tillfälligt uppdrag som syftar till att bedöma en tillfällig anställdas långsiktiga passform med organisation) (en fast tjänst där bemanningsföretaget agerar som rekryterare).
Om byrån inte har en lättillgänglig och lämplig kandidat ibemanningsforetag sin talangpool, kommer

den vanligtvis att annonsera tjänsten på jobb brädor som Indeed och andra platser där arbetssökande förmodligen

skulle leta. Byrån kan också nå ut direkt till lämpliga kandidater genom professionella plattformar som LinkedIn,

vilket låter dem filtrera sökresultat efter nyckelord, job funktion, plats, bransch med mera.

Detta tillvägagångssätt är särskilt effektivt när du anställer en nisch specialist med en specifik kompetens.
Om inte har en lättillgänglig och lämplig kandidat i sin talangpool, kommer den på jobb att annonsera tjänsten som Indeed och andra platser där arbetssökande förmodligen skulle leta. Byrån kan också nå ut direkt till lämpliga kandidater genom professionella plattformar

som LinkedIn, vilket låter dem filtrera sökresultat efter nyckelord, job funktion, plats, bransch med mera.

Detta tillvägagångssätt är särskilt effektivt när du anställer en nisch specialist med en specifik kompetens.

Vad är bemanningsföretagets process?

Att hitta kvalificerade talanger är fortfarande en utmaning för många små bemanningsföretag. I själva verket, enligt ManpowerGroup’s forskning, kämpar

69 % av de globala arbetsgivarna – ett rekord på 15 år – för att hitta arbetstagare med rätt blandning av tekniska,

mjuka och personliga färdigheter bemanningsforetag. En bemanningsbyrå kan hjälpa ditt företag att övervinna den utmaningen.

När du behöver ny personal och väljer att arbeta med ett bemanningsföretag går processen vanligtvis till enligt följande.

Arbetsgivaren kontaktar bemanningsföretaget:

Först kontaktar du en bemanningsbyrå som är specialiserad på din bransch, och specificerar information som arbetsansvar, antalet anställda som behövs, tidslinjen för att anställa nya arbetare och timlönen eller lönen.

Byrån skapar arbetsbeskrivningen:

Bemanningsbyrån skriver sedan en arbetsbeskrivning och annonserar bemanningsforetag ut den för ditt företag. Det kan också nå ut till en potentiell kandidat individuellt om det finns någon som passar bra för jobbet.

Byrån veterinär kandidater:

När kandidaterna börjar ansöka om den öppna tjänsten granskar bemanningsbyrån deras erfarenhet och kvalifikationer innan de schemalägger och genomför intervjuer bemanningsforetag. De väljer sedan ut de mest kvalificerade personerna att presentera för rekrytering chefen på ditt företag.

Arbetsgivaren fattar det slutgiltiga beslutet:

Anställnings Chefen eller företagsägaren kan

intervjua bemanningsföretagets toppkandidater innan de fattar ett slutgiltigt anställningsbeslut. Detta sparar dig

och din personal timmar som du annars skulle lägga på att sortera bland otaliga sökande.The agency takes care of the paperwork.
De flesta bemanningsföretag hanterar

allt pappersarbete i samband med nyanställningar, som kontrakt, skatter och andra löneuppgifter

What are the disadvantages of using a staffing agency?

Även om det finns många fördelar med att använda en bemanningsbyrå för att förenkla och påskynda din anställningsprocess, är det viktigt

att vara medveten om de potentiella riskerna och nackdelarna.

Ytterligare hyreskostnader:

Det går inte att komma runt det:

Att använda en bemanningsbyrå kommer med i bemanningsforetag genomsnitt 15 % till 25 % års löneavgift som variera

r beroende på bransch och andra faktorer. Å andra sidan visar Zippia-forskning att ett internt HR-team kan

öka ett företags anställningskostnader med mer än 50 % när man bemanningsforetag räknar in dessa team medlemmars årslöner.

Det är också värt att överväga produktiviteten, tids- och resurs investeringarna som följer med att hantera anställning internt

. Varje företag måste fråga sig vilken som är den verkliga nackdelen.

Minskad gruppbildning:

Den traditionella in-house anställningsprocessen innebär vanligtvis

flera omgångar av intervjuer som genomförs av olika teammedlemmar

. Denna metod gör det möjligt för personalen att

lära känna den presumtiva kandidater och bilda ett visst band med dem innan de blir anställd.

Konsekvenser av ryktet:

Att etablera en fantastisk intern

anställningsprocess kan hjälpa till att stärka ditt företags rykte hos både blivande och nuvarande anställda och bli en

integrerad del av din kultur.
Vilka är vanliga missuppfattningar om bemanningsföretag?
Även om det finns vissa nackdelar med

att anlita en bemanningsbyrå, kan vissa upplevda bemanningsforetag nackdelar i själva verket vara välsignelser i förklädnad.

Här är bestridanden av två vanliga missuppfattningar om att lägga bemanningsforetag ut din anställning på entreprenad.

För dyr:

En av de mest utbredt, om än felaktiga, uppfattningarna om att anlita en bemanningsbyrå är att det är för dyrt för att vara värt det. Varför betala extra i

rekryterings arvoden när man kan anställa någon själv? Men även om du kanske tror att du sparar pengar i förväg, kan

en bemanningsbyrå spara ditt företag mer i det långa loppet.
“Många företag kommer bara att titta på byråns avgifter

för att fastställa kostnaden, men vanligtvis misslyckas de med att inse värdet och besparingarna de kan ge också,” sa Rowles.

”Tid att anställa är en viktig faktor när det kommer till hur mycket en ledig tjänst kan kosta ett företag.

Ju längre en position är öppen, desto högre blir kostnaden, på grund av minskad produktivitet och omdirigering av resurser.

Att arbeta med ett bemanningsföretag kan minska anställningstiden och minska produktiviteten förlusten.

Lägre kandidat kvalitet:

Vissa företag kan tro att arbetare som kommer via bemanningsföretag bara är tillgängliga för att de inte kunde anställas någon

annanstans. Det är inte nödvändigtvis fallet; i själva verket är tillfälligt anställda ofta överkvalificerade för

de jobb de gör, sa Brustein.
“Dessa arbetare bestämmer sig för att arbeta

tillfälliga jobb för att de värdesätter flexibilitet eller de försöker komma in på ett annat område, eller så kanske de bara vill ha en stor förändring och vikarier

är ofta lättare att få till en början än permanenta,” sa han.

“Vi ser ofta MBA som arbetar på nybörjar vikariat eftersom det hjälper dem att få en bättre känsla för företag på fältnivå.”

Hur mycket ska man lita på en bemanningsbyrå?

Huruvida du enbart ska lita på ett bemanningsföretag i din anställningsprocess eller inte beror på ditt företags behov, hur brådskande det är att fylla rollen

och budgeten. Medan vissa byråer erbjuder rekryteringsstöd i hela cykeln från den inledande arbetsuppgiften

till den nya medarbetarens introduktion, kan du överväga att inkludera minst en intern granskning.
Du kan till exempel ha en informell chatt eller en sista intervju med potentiella kunder och deras framtida direkta chef eller en ledning medlem.

Detta kan hjälpa till att säkerställa att den potentiella medarbetaren är en kulturanpassad och skulle ge

kandidaten en möjlighet att ställa frågor som en byrå kanske inte kan besvara.
Vissa företag väljer

att använda en bemanningsbyrå enbart för initial screening för att sortera igenom det stora antalet inkommande ansökningar.

Dessa företag väljer sedan att sköta allt annat själva. Däremot förlitar sig andra också på externa företag för att hjälpa

till med intervju schemaläggning eller arbetsförmedling och annonsering. Företag kan till och med välja att fortsätta

in-house rekryterings insatser i samband med bemannings byråtjänster för att få det bemanningsforetag bästa av två världar, så att säga.

Hur börjar man jobba med ett bemanningsföretag?

Är du redo att anlita ett bemanningsföretag? Här är expertråd om hur du kickstartar förhållandet.

Hitta rätt byrå:

Innan du kan lita på en bemanningsbyrå för att hitta kvalitets medarbetare måste du välja ett företag som är rätt för ditt företag. Leverant betonade vikten av att välja

ett företag med ett fantastiskt rykte för att följa sunda affärsmetoder.

Var tydlig med dina behov:

Bra bemanningsföretag vill hjälpa dig att hitta de bästa arbetarna för din organisation, men de kommer inte att kunna göra det om du inte kommunicerar tydligt och grundligt

om ditt företag, din position och vilken typ av person du vill ha för jobbet . Utöver att diskutera de grundläggande ansvarsområden och nödvändiga färdigheter för rollen, specificera eventuella affärs policyer (klädsel

, öppettider, raster, etc.) för att ge bemanningsföretagets representant en uppfattning om din företagskultur och vilken typ av professionell som skulle lyckas på ditt företag.

Kontrollera de juridiska aspekter:

Beroende på vilka tjänster ett bemanningsföretag hjälper dig att fylla, kontrollera att anställningsrelaterade juridiska detaljer, som arbetstagare klassificering och löneskatter

tas om hand. För tillfälliga och tillfälliga roller är bemanningsföretaget den officiella arbetsgivaren

för skatteändamål, så de bör bekräfta att arbetarna du använder i själva verket är anställda och inte oberoende entreprenörer, noterade Leverant

Upprätthålla en god relation:

Att hitta rätt bemanningsföretag för ditt företag kan kräva en del försök och misstag, men när du väl har identifierat en som ger högkvalitativ

service och väl kvalificerade arbetare, håll fast vid den och ge feedback på vägen. Att diskutera nya medarbetares prestationer med din byrå representant kan hjälpa både dig och företaget med dina framtida talang sökningar.

Read more Health and Fitness